miércoles 18 de febrero de 2026 - Edición Nº973

Nacionales | 18 feb 2026

PESE AL PARO SINDICAL

Reforma laboral: LLA y aliados pidieron sesión especial para mañana

18:03 |Tras retirar el polémico artículo 44 sobre licencias por enfermedad, el pedido del oficialismo fue acompañado por el PRO, la UCR, el MID, Independencia, Producción y Trabajo, La Neuquinidad e Innovación Federal.


La Libertad Avanza, junto a sus aliados, solicitó una sesión especial para mañana a las 14 en la Cámara de Diputados con el objetivo de sancionar el proyecto de reforma laboral.

El pedido fue acompañado por el PRO, la UCR, el MID, Independencia, Producción y Trabajo, La Neuquinidad e Innovación Federal, por lo que el oficialismo cuenta con el número necesario para abrir la deliberación.

Si asisten todos los legisladores, la sesión deberá iniciarse con la presencia de 132 diputados, dado que Provincias Unidas, Unión por la Patria y el Frente de Izquierda anticiparon que no aportarán quórum.

La convocatoria se formalizó luego de que comenzara a firmarse el dictamen de comisión, que finalmente no incluirá el artículo 44 referido a modificaciones en el pago de las licencias por enfermedad o accidente laboral.

La iniciativa impulsada por el Poder Ejecutivo propone modificaciones sustanciales a la Ley de Contrato del Trabajo.

En sus más de 200 artículos, plantea cambios en el cálculo de las indemnizaciones que, en caso de ser sancionada, dejará de tener en cuenta el aguinaldo y el plus vacacional, entre otros puntos. Y se le pondrá un tope de IPC + 3% anual a las indemnizaciones dispuestas en juicios laborales.

Además, habilita la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) con aportes que realizará el empleador sobre la base del salario del empleado, dinero que hasta ahora se destinan para la Seguridad Social y que pasará a ser destinado a una cuenta de ahorros especial que cubrirá el pago de los despidos.

Por otro lado, habilita al empleador a crear un banco de horas para compensar las horas extras que se le solicite al trabajador tomarse. En cuanto a las vacaciones, permitirá su fraccionamiento en períodos de una semana y el empleador deberá garantizar que puedan ser tomadas en verano al menos una vez cada tres años, restricción que hasta ahora no regía.

 

FUENTE: Ámbito.

 

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